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監督檢查考核須嚴防"本本主義"
????? 時間:2018-11-02 12:00

  “有的基層單位一天要接受幾次甚至十幾次來自各個口子的監督檢查,迎檢材料一大摞,只注重文件材料,不注重實績,抽到被檢查就肯定有問題,有問題就肯定會被追責……”近日,中共中央辦公廳近日印發了《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》,指出督查檢查考核工作存在名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題。

監督檢查考核過多造成了基層單位疲于應付,干部精力花在接受監督檢查上,工作的導向變成了如何更好的接受檢查,如何順利的通過檢查,只唯上不唯實,一些形式主義、官僚主義的事屢有發生,表面轟轟烈烈,過后偃旗息鼓,改革的紅利扎堆傾向少數示范點,群眾看在眼里、記在心里,損害了黨和政府的形象,削弱了群眾的獲得感。

究其原因,有基層干部主觀上為順利過關,夸大其詞、精心包裝的因素。但更為重要的是,有的上級機關根據工作需要,不顧基層實際情況,隨意設置監督檢查考核項目,以監督檢查應付監督檢查,導致層層加碼,最終都壓向基層,基層工作壓力陡然增大。過多的監督檢查使得基層落實沒有時間,只能采取抓示范點的方式,導致一些項目、工程集中向經常接受檢查的地方傾斜,一些迎檢點搞的漂漂亮亮,但其他地方則濤聲依舊。

監督檢查初衷是督促落實。有的督查組在監督檢查考核的過程中還是沿用查資料、聽匯報的方式,奉行“本本主義”,教條的對待監督檢查工作,完全對照檢查方案來,檢查方案又不接地氣,有時候檢查資料少了1頁紙、1個印章、1份簽名也不行,那就變成了“本本主義”。這樣既看不到實際情況,又增加了基層的負擔。導致一些基層干部流汗又流淚,滋生了不擔當、不作為的土壤,多做多措、少做少錯的不良風氣逐漸蔓延,必須下大力氣遏制住這股風氣。

要解決這個問題,不僅要從審批、計劃上減少監督檢查考核的數量,還要從監督檢查考核的質量入手。下到基層監督檢查要多聽取群眾的聲音,看看群眾怎么評價一項工作。從細節入手,以小看大,從一個典型的事件去觀察一個地方的某項工作,從而得出監督檢查的結論。不要只盯著檢查方案,不能搞層層陪同,監督檢查要輕車簡從,盡量回避當地官員。對圍追堵截監督檢查組的,要嚴肅批評教育和追究責任。這樣既能發現真問題,又不會增加基層的負擔。把檢查寓于工作,不讓檢查成為一項工作。只要日常工作做好了,監督檢查自然也不必要怕。(黎川縣紀委 陳哲)


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